Багаж знаний
Я уволилась с работы под лозунгом: «Надоело просто смотреть, как другие пытаются вытащить рынок из кризиса. Надо спешить на помощь в Москву. К тому же и жених у меня так образовался нечаянным образом, хороший такой. Всё к одному. Москва, держись! Я Иду!» )))
Ну и естественным образом вскоре стал вопрос, что из вещей с работы с собой взять? Долго я перекладывала со стороны в сторону разные методички, регламенты, деловую переписку и прочие документы. И в итоге пришла к одному простому выводу: мне ничего из старых вещей не нужно! Я же помню наизусть каждую строчку в этих листочках. А даже если и не дословно, знаю суть, принцип работы, схемы решения задач.
Это в 9 классе нужно было записывать подробно алгоритмы и способы найти решение, а сейчас, когда они до автоматизма доведены многочисленным практическим применением, когда все ценное в голове, этот ненужный груз с прошлой работы будет только мешать!.. И всё же… Как справочная информация, как учебник, в котором можно найти ответы на трудное, пускай остаётся на память о Росгосстрахе дома в отдельном ящичке.
Всё-таки три года в крупнейшей компании для меня не прошли бесследно, можно сказать они перевернули во многом моё мышление, заставили (хоть я сопротивлялась) думать, работать в команде, доверять начальству и добиваться максимальной точности выполнения поставленных задач.
Всё-таки раньше, когда я работала в маленьких страховых компаниях, там почти всё зависело только от меня, а здесь – нет, здесь ты лишь винтик и тем больше твоя ответственность перед большим механизмом под названием «Страховая компания».
Для меня открытием было понятие «корпоративная культура» – так просто, но раньше это звена в моём понимании систем мотивации просто не было, а потому революционность открытия шокировала. Если б не жених, даже я, аналитик, смирилась бы с маленькой зар.платой и не смогла бы вырваться из крепкой сети под названием «Коллектив».
И всё же я не чувствую себя предательницей, как после того, когда ушла из своей первой страховой компании, чтобы написать диплом. В сущности, я, наверное, всегда рассматривала «Росгосстрах» как определенный этап в своей жизни, я хотела, очень-очень сильно новых, практических знаний, технологий и понимала, что нигде, кроме РГС меня этому не научат – всё-таки у них накоплены и передаются из поколения в поколение уникальные знания, собранные за 87 лет истории компании. Этап обучения пройден. Теперь мне не терпится начать уже работать в продажах, хочется придумывать и реализовывать проекты – амбициозные, смелые. Я хочу гореть на работе и хочу отдачи, а не болотной теории.
Я не знаю, где я буду работать дальше. Но я уверена, что даже в условиях кризиса смогу найти себе хорошую работу, потому что я очень хочу и люблю работать и знаю, что буду это делать хорошо.
